8 måder at håndtere seksuel chikane på arbejdspladsen

Når du ikke er helt sikker på, hvordan du skal håndtere en kollega, der opfører sig upassende omkring dig, er her nogle ting, du kan gøre.

Desværre er seksuel chikane et almindeligt problem på arbejdspladsen. Det er kritisk, og enhver kan være et offer. Mens de fleste mennesker, der er skyldige i denne upassende opførsel, er motiveret seksuelt, er der også nogle, der er uvidende om, at deres opførsel udgør som seksuel chikane.

Seksuel chikane rammer alle: mænd, kvinder og LHBT-mennesker kan være ofre. Når man bliver et offer, er det vigtigt at vide, hvordan man effektivt håndterer seksuel chikane for at sikre, at det aldrig sker igen.

Seksuel chikane er enhver form for tvang eller mobning, der er seksuel. Det er ulovligt i de fleste lande og er meget ridsende på arbejdspladsen. Imidlertid har forskellige lande en anden forståelse og juridiske definitioner af seksuel chikane. I de fleste arbejdspladsmiljøer er seksuel chikane en alvorlig og ofte sluttelig krænkelse.

Ideelt set bør arbejdspladsforholdet være professionelt og positivt på en måde, som folk ville have det godt med at arbejde sammen. Selv om dannelse af dybere forhold som venskaber og romantiske forhold ikke eksplicit er forbudt, bør folk vide den store forskel, når det kommer til hvad der udgør som korrekt opførsel og chikanerende adfærd.

Former for seksuel chikane

Seksuel chikane kan antage forskellige former, og folk skal være opmærksomme på, at hvad der kan synes at være ”ufarlig, legende bevægelser” virkelig kunne betyde noget andet. Husk, at den måde, du tilfældigt interagerer med nære venner på, kan være uacceptabel for en kollega, der kommer fra en anden baggrund. Seksuel chikane kan være lige så åbenlyst som fysisk kontakt eller kunne have form af verbal eller ikke-verbal kommunikation. Her er et par eksempler.

# 1 Uvelkommen rørende. De acceptable former for fysisk kontakt på arbejdspladsen er begrænset til følgende: Håndtryk, høje femmere, knytnævehud og venlige skulderhaner. Noget ud over det kan være tvivlsomt. Klemmer, kvister, kys, røvfangere osv. Betragtes allerede som intime kontaktformer, der skal forbeholdes folk tæt på dig.

Selv hvis du er så tæt på din kollega, skal du reservere det til dine personlige sammenkomster. Andre mennesker kunne fortolke disse bevægelser, plus det ser uprofessionelt ud.

# 2 Upassende kommentarer / samtaler. Dette inkluderer kommentarer, der seksuelt objektiverer eller nedtoner den anden person. Det kan være en offhanded kommentar til en kropsdel ​​eller antyde, at personen er begavet i en seksuel handling. Det kan også have form af indgribende spørgsmål om personens personlige eller sexliv.

# 3 Sladder. Undertiden er kommentarer ikke rettet mod målpersonen, men deles med andre kolleger. På denne måde spredes ideen på arbejdspladsen og forværrer chikane-problemet i høj grad. Folk kan sladre om den anden persons sexliv eller dele upassende kommentarer imellem sig som nævnt i den forrige artikel.

# 4 Cyber-chikane. Dette tager form af seksuelt ladede e-mails, links, fotos, chatrumssamtaler og andre medier, der ikke falder ind under kategorien anstændig, professionel kommunikation. Denne form for seksuel chikane bliver mere almindelig på grund af anonymiteten leveret af online-interaktion.

# 5 Andre former for ikke-verbal opførsel, såsom ild, stirrende og usømmelig eksponering. Skal vi sige mere?

Hvordan påvirker seksuel chikane mennesker på arbejdspladsen?

Seksuel chikane's mobning og tvangsmæssige karakter hjælper på ingen måde med at skabe et sundt arbejdsmiljø. Det er et direkte angreb på en person, og det kan alvorligt påvirke de forhold, der er dannet på kontoret, hvilket kan skade personens evne til at være produktiv.

# 1 Den målrettede person lider af skam, angst og stress fra at blive offentligt seksualiseret og objektiveret.

# 2 Seksuel chikane skaber fjendtlighed mellem deltagende kolleger, især hvis adfærden konfronteres.

# 3 Det skader teamwork, reducerer interpersonel kommunikation og skader produktiviteten.

# 4 Fornærmede og offer bliver bedømt. De kan blive afskåret eller udtværet fra grupper og lider således tab af tillid fra kolleger.

# 5 Hvis en person fyres på grund af seksuel chikane, kan det føre til en beskadiget karriere på grund af dårlige legitimationsoplysninger. Alvorlige sager kræver ofte, at folk flytter til en anden by eller stat.

# 6 Ofre kan blive bytte for "skyld i ofrene", hvor deres livsstil, påklædning og personlige aktiviteter kan undersøges.

# 7 Offerets egne forhold kan blive påvirket. En fjendtlig, væsentlig anden konfronteret med lovovertræderen kunne komme i en grim fysisk kamp.

# 8 Ofre kan blive udsat for mere chikane, hvis gerningsmanden er i magtposition.

Håndtering af seksuel chikane

Desværre, selvom der er love og husregler, der forbyder seksuel chikane, sker det stadig meget ofte. For yderligere at forværre problemet nægter de fleste ofre ofte at rapportere sådanne hændelser på grund af frygt for gengældelse, hvis lovovertræderen indtager en højtstående position i organisationen. Her er nogle af de ting, du kan gøre for at tackle den uønskede kollega.

# 1 Tal med personen. Bed dem om at stoppe. Dette er undertiden det sværeste valg for nogle mennesker, der ikke er konfronterende. Men ofte er det at tale direkte med den involverede den bedste måde at snipse den uønskede opførsel i knoppen.

Efter en hændelse tilrådes det at tale direkte med personen for at sende en besked om, at du ikke kondolerer sådan opførsel. Det kan også hjælpe ved at sætte en grænse eller fjerne en misforståelse, som du ser som seksuel chikane. Oplys også den anden person, at hvis de ikke ophører og ikke længere stopper, vil du iværksætte yderligere handlinger.

# 2 Saml beviser. Gem og udskriv kritiske e-mails og tekstmeddelelser, interaktioner på skærmen cap sociale medier, gem fotos og hold stemmeoptagelser. Dette kan hjælpe dig med at danne en stærk sag mod den fornærmede person, eller du kan bruge denne beviser til at overbevise dem om at stoppe, før du taler med myndighederne.

# 3 Tal med andre ofre og vidner. Bortset fra fysiske beviser, kunne du tale med andre kolleger, der selv er ofre. Du kan også samle vidner og deres formelle erklæringer. Dette vil tilføje din klage mere vægt, hvis du bliver tvunget til at tage den videre. Men husk, at få støtte fra andre er at lave en sund sag, ikke at mobbe eller sladre om den fornærmede person.

# 4 Tal med en vejleder. Tal med din nærmeste vejleder, hvis den fornærmede er en medspiller. Tal med chikanerens vejleder, hvis lovovertræderen hører til et andet hold. Du kan gøre dette, hvis det ikke er en mulighed at konfrontere trakasseringen, eller hvis du allerede har gjort det, men de fortsætter med at chikanere dig seksuelt. Det er bedre, hvis du gør det formelt ved at sende en skriftlig klage eller hændelsesrapport til vejlederen, der beskriver situationen, da du blev chikaneret.

# 5 Indsend en klage til HR. HR er den sædvanlige afdeling, der håndterer spørgsmål vedrørende arbejdspladsen. Nogle har endda en dedikeret officer for seksuel chikane til at håndtere disse sager. Hvis alle de indledende samtaler og advarsler ikke afskrækker lovovertræderen fra at begå seksuel chikane, er det bedst, at du indgiver en officiel sag til HR. For at din sag kan bære vægt, kan du medtage alt det bevis, du har samlet, plus godkendelsen af ​​din vejleder eller leder.

# 6 Kontakt den øverste ledelse. Sager kræver ofte ikke denne løsning, men hvis den krænkende part tilhører mellemledelsen * f.eks. Tilsynsførere og områdeledere *, og du finder dig selv et offer for hvidvask til arbejdspladsen eller endda afpresning, skal du tage det op til seniorledelsen. Bestyrelsesmedlemmerne vil ikke gerne have at høre deres juniorledere mishandle sig, hvad så meget mere at deltage i en dækning af deres forseelser. Du vil sandsynligvis få flere lydsvar fra denne indstilling.

# 7 Godkend din sag til EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC er en organisation, der håndterer arbejdspladsspørgsmål som forskelsbehandling og seksuel chikane. Hvis alle de indstillinger, du prøvede, stadig ikke fungerer, skal du sende din sag til en EEOC-repræsentant. Denne organisation er specialiseret i sager om seksuel chikane og har masser af erfaringer med behandling af lovovertrædere.

# 8 Indsæt en retssag. Hvis alt andet mislykkedes, og du har udtømt enhver mulighed, du har for at få den anden person til at holde op med at chikanere dig, kan du altid indgive en retssag. Dette er den bedste mulighed, hvis du befinder dig i en virksomhedsdækkende sammensværgelse for at undertrykke din sag, og hvis problemet påvirker dit liv meget.

Juridisk set kan du sagsøge den fornærmede person og virksomheden selv for ikke at have taget passende skridt til din situation. Retssager kan skabe erstatning, få dig tilbage i din position og straffe den fornærmede part.

Arbejdspladsen skal være et sted for professionalisme og respekt. Derfor bør enhver form for seksuel chikane undgås og behandles korrekt. I modsætning til en irriterende kollega kan seksuel chikane ikke håndteres ved at ignorere den, da lovovertræderen kan antage, at det at tilbyde ingen modstand indebærer samtykke.