Mænd og kvinder er uenige om, hvorvidt kønsdiskrimination i STEM er en stor aftale

Kønsdiskriminering er et problem i stort set alle brancher, og det er betændt af det faktum, at mænd ikke rigtig tror, ​​at det er et problem. Men vi har endelig nogle hårde tal til at arbejde med for at afsløre, hvor dårligt problemet er, takket være en undersøgelse af 4.914 amerikanske voksne, hvoraf halvdelen er ansat i STEM-felter. Ifølge rapporten, der blev offentliggjort tirsdag af det nonpartisan "fact tank" Pew Research Center, er 50 procent af kvinderne, der arbejder i STEM, blevet udsat for kønsdiskrimination i deres faglige miljøer, sammenlignet med 19 procent af mændene i STEM-erhverv og 41 procent af kvinderne i den bredere arbejdsstyrke.

Denne nyhed kommer på et unikt tidspunkt i USA, da kønsdiskrimination, seksuel chikane og seksuelle overgreb har været i centrum for national diskussion. Det sker også en dag efter meddelelsen om, at ex-Google-medarbejder James Damore sagsøger sin tidligere arbejdsgiver for at skyde ham, efter at han havde cirkuleret en anti -gender mangfoldighed memo. Damores tilfælde er symbolsk for forskellen mellem, hvad kvinder opfatter som et seriøst problem, og hvad mange mænd opfatter som for meget travlhed.

Kønsdiskrimination kan omfatte faglige faktorer som lønforskelle og manglende fremskridtsmuligheder, såvel som interpersonelle faktorer som upassende kommentarer fra mandlige kolleger og uønsket fysisk kontakt. Andelen kvinder, der rapporterer om kønsdiskrimination på arbejdspladsen, er endnu højere på arbejdspladser, der hovedsagelig er mænd (78 procent), og blandt kvinder i computerjob (74 procent) og dem med graduate degrees (62 procent).

I betragtning af at kvinder rapporterer, at kønsdiskrimination er så voldsom, tror du, at alle kunne være enige om, at det er et problem. Men ifølge Pew-rapporten er mænd i STEM - ligesom Damores of the World - signifikant mindre tilbøjelige til at tro, at kønsdiversitet er vigtig.

"Amerikanernes niveau for støtte til kønsdiversitet afhænger delvis af deres eget køn," siger rapporten. "Mens mere end halvdelen af ​​kvinderne i STEM-job og ikke-STEM-job mener, at denne mangfoldighed er meget vigtig (henholdsvis 61% og 56%), færre mænd i STEM og ikke-STEM-job siger det samme (49% og 43 %, henholdsvis)."

Derudover er mænd i STEM mere end dobbelt så tilbøjelige til at tænke på det også Der lægges stor vægt på kønsdiversitet (fem procent af kvinderne mod 13 procent af mændene).

Rapporten undersøgte også holdninger til race og etnisk mangfoldighed og fandt ud af, at etniske og racemæssige minoriteter oplevede meget højere satser på diskrimination på arbejdspladsen end hvide amerikanere. Derudover rummer raciale og etniske minoriteter i STEM en meget større betydning for mangfoldighed på arbejdspladsen end hvide arbejdere gør.

"Sorte ansat i STEM er langt mere tilbøjelige end deres hvide kolleger til at sige race og etnisk mangfoldighed på arbejdspladsen er ekstremt eller meget vigtigt (84% mod 49%, en forskel på 35 procentpoint)", lyder rapporten. "Forsøg på dette problem blandt spanske og asiatiske STEM-medarbejdere har tendens til at falde ind imellem disse grupper."

Dette afspejler forskellene i holdninger til kønsdiskrimination og mangfoldighed mellem mænd og kvinder. Dem, der drager fordel af forskelsbehandling, ser det ikke som et problem, mens de, der står over for vanskeligheder som følge af diskrimination, ser det som et meget vigtigt spørgsmål.

Positiv ændring i arbejdspladser vil være udfordrende at opnå, men bevidstheden fra disse tal kan være et godt sted at starte. Alligevel vil bevidsthed alene ikke kvæle kønsdiskrimination. Illustrerer kløften mellem bevidsthed og handling, en 2017 undersøgelse af New York Times og morgenkonsulent fandt, at en tredjedel af mændene rapporterede at have seksuel chikane eller "anstødelig adfærd" i det forløbne år. I lyset af denne fortsatte tendens til ulighed er det svært at sige, om omfattende, kvantificerbare data, der viser diskrimination kvinder og mindretal oplever, selv i en industri, som skal være progressiv og fremadrettet, vil ændre det. Men det er en start.

Du kan læse hele rapporten her.