Din chef er stadig ikke kold med din synlige tatovering

En nylig Harris poll undersøgelse fandt, at en ud af hver tredje amerikanere har mindst en tatovering. Og overraskende får tusindårsdager tats til en meget højere sats end nogen anden alder demografisk.

Undersøgelsen viser ikke kun et bemærkelsesværdigt skift i form af hvem der får tatoveringer, men også i folks opfattelse af tatoverede mennesker. Tatoveringsfrekvensen var jævnt fordelt på tværs af politisk tilhørsforhold, geografi og - mest overraskende - var forældrene næsten dobbelt så sandsynlige at have brugt tid i tatoveringsstolen som mennesker uden børn. Et flertal af respondenterne, uanset om de har tatoveringer selv, rapporterede, at de ville stole på lærere, trænere, revisorer og endda præsidentkandidater med kropsfarve.

Men da nationen bruger mere tid i tatoveringslokaler - og i vid udstrækning bliver mere komfortabel med andre sportsblæk - har arbejdsgiverne stadig den samme traditionelle modvilje mod at ansætte eller holde medarbejderne synlige tatoveringer. Mens Harris-afstemningen viser, at flertallet af respondenterne er behagelige at se tatoveringer på mennesker - selv i hvide fagfolk som læger og advokater - svarede over 60% af de menneskelige ressourcer, at synlige tatoveringer ville have en negativ indvirkning på chancerne for ansøgeren blive ansat.

Selv om en person med tatoveringer er ansat, har arbejdsgiverne ret til at forbyde synlige tatoveringer som en del af en virksomhedsomfattende kjolekode. Antag en nuværende medarbejder at beslutte at gå ud og få den hals tatovering de har tænkt på; det kan få dem shit-dåse på stedet, medmindre de er villige og i stand til at dække det på en måde, der overholder den eksisterende virksomheds dress code.

Det er underligt nok, at det ser ud til, at arbejdsgiverne får det mere streng om tatoveringsforbud over tid end ikke. Selvom de bliver inked næsten dobbelt så meget som enhver anden alders demografisk, viser et universitet i Tampa-undersøgelsen tusindårsvis måske mere konservativ med hensyn til synlige tatoveringer på arbejdspladsen end Gen Xers. Undersøgelsen viser, at 73 procent af respondenterne følte, at arbejdsgiverne burde have ret til at diktere synligheden af ​​tatoveringer, og 61 procent angav, at hvis de var ansættelsesleder, ville de se negativt på synlige tatoveringer i en interviewindstilling.

Millennials har også tendens til at være mere kloge end Gen Xers når det kommer til placering af deres blæk. Over 90 procent svarede, at potentiel beskæftigelse spiller en rolle i at vælge hvilken del af kroppen til tatovering. Mens en undersøgelse fra Pew Research fandt ud af, at næsten 30 procent af mennesker med tatoveringer har dem i "synlige" områder, viste 95,2 procent af de tusindårige respondenter til University of Tampa, at deres tatoveringer ikke ville være synlige iført stående forretningsklær.

For alle jer tatovering aficionados, her er de dårlige nyheder: Hvad loven angår, er der ikke sådan noget som tatoveringsdiskrimination. Legalt set er tatoveringer beskyttet ytringsfrihed i henhold til forfatningen; Du kan have så mange tatoveringer som dit hjerte ønsker uden at blive anholdt. Men medmindre din tatovering er direkte relateret til religiøst udtryk, er der ingen lov, der forbyder en ikke-ansættelse eller en opsigelse baseret på synlige tatoveringer eller piercinger.

Det suger, men det er bedst at være opmærksom på, hvor den næste tatovering skal foregå for din nuværende eller fremtidige beskæftigelse.