Kønsløshed på arbejdspladsen forklaret af sexistiske stereotyper af glans

Jobbeskrivelser for nogle af de mest elite- og højtbetalende job i landet er ofte sprængt med sætninger som "usædvanligt talentfulde" og "de mest strålende sind". Ignorerer de trumpetiske hyperbolier af sådanne sætninger, er budskabet klart: Disse virksomheder vil de mest intelligente mennesker rundt for at ansøge om stillingen. Problemet er, det er netop denne slags sprog, der føder til dårlige stereotyper af glans, der forbinder intelligens med mænd, og undergraver derfor bestræbelserne på at tilskynde flere kvinder til at anvende.

En ny undersøgelse udgivet tirsdag i Journal of Experimental Social Psychology illustrerer den besværlige forbindelse mellem stereotyper af brilliance og underrepræsentation af kvinder i elite-erhverv. Gennem en række eksperimenter illustrerer et hold af amerikanske psykologer, hvordan kvinder er mere interesserede i job, hvor andre træk, som dedikation, bliver værdsat - og derfor uhensigtsmæssigt at søge stillinger, der søger "de mest strålende sind".

"Kvindernes interesse i nogle af disse felter kan påvirkes af meddelelsen, at de skal være strålende for at lykkes der, og stereotyperne i det samfund, de lever i, formidles til dem, at de måske ikke har hvad det kræver, eller de passer måske ikke ind i med andre, der arbejder inden for disse områder, "fortæller undersøgelsens seniorforfatter Andrei Cimpian, ph.d., en associeret professor i New York University's Psykologisk Institut Inverse. "Når de forsøger at komme ind på nogle af disse felter, kan de endvidere støde på modstand, forspænding og diskrimination fra andre, der ikke opfatter, at de har de kvaliteter, der vil give dem mulighed for at lykkes."

I en serie på seks eksperimenter interviewede forskerne mandlige og kvindelige universitets bachelorstuderende såvel som folk rekrutteret gennem Amazons "Mechanical Turk" -program for at afgøre, hvorfor de ville eller ikke ville være interesserede i job, hvor succes ser ud til at stole på brilliance. Når man præsenteres med hypotetiske situationer, så som kvinder, som at vælge et job eller en majoritet med tilhørende træk som "strålende", "smart" og "talentfulde", udtrykte kvinder oftest angst og frygt for, at de ikke tilhørte sådanne omgivelser. I efterfølgende interviews fandt forskerne, at denne opfattelse af kvinderne snarere end mændene ofte kom tilbage til tanken om, at de ikke passer til deres opfattede ide om, hvilken type person der rent faktisk ville få det job.

"Andre variabler, som beskedenhed, spillede ikke rigtig stor rolle - det stærkeste element var ideen om at" jeg ville ikke passe ind "og det er her stereotypen kommer i mere direkte, en følelse af at" jeg sandsynligvis ville ikke kunne lykkes her, "forklarer Cimpian. "Der er spor af disse samfundsmæssige stereotyper, der påvirker kvinder, for at de tror, ​​at de ikke ville være i stand til at lykkes på nogle af de højeste niveauer af virksomheder eller på bestemte områder."

Deltagerne blev evalueret på felter uden for STEM, der stadig oplever store kønsforskelle, som filosofi, økonomi og arkitektur. Hvad disse felter også har til fælles, siger Cimpian, er en ide om, at kun de strålende få vil lykkes, og at denne succes afhænger af det indfødte intellektuelle talent.

"Denne forskning er en del af en bredere indsats for at forstå, hvorfor kvinder og i andet arbejde vi har opdaget, afroamerikanere systematisk udelukkes fra nogle af disse felter, som er nogle af de mest prestigefyldte og højbetalende felter i vores samfund, "Siger Cimpian.

Cimpian håber også, at hans holds papir vil tilføje til opkaldet, at det er tid til at være mere opmærksom på den måde, at job er præsenteret, fordi konsekvensen er, at stereotype grupper unødigt er vendt væk fra de muligheder, de er kvalificeret til.