Her er hvorfor alle de forfærdelige dudes i dit kontor fortsætter med at få tilbud

Som en personlig finansforfatter, der kun er 5'8 "(okay, 5'7" og en halv), tænker jeg hele tiden om, hvorvidt jeg ville tjene flere penge, hvis jeg var højere. Den såkaldte højdepræmie er ikke ubetydelig: En undersøgelse viste, at flytning fra moderat kort (omkring 25 percentilen) til moderat høj (omkring 75. percentilen) oversætter til en indtjeningspræmie på mellem 9 og 15 procent. Hvis du laver den gennemsnitlige husstandsindkomst i USA, er det en forskel på omkring $ 6.000.

Der er sandsynligvis to grunde til, at højere mennesker tjener mere. Den ene er ernæring, som at spise bedre giver både kognitive og fysiske fordele. At være høj, korrelerer derefter med at have haft bedre ernæring vokser op. Men der er en anden grund til, at høje mennesker tjener mere, Tomas Chamorro-Premuzic, en psykolog, der studerer karakteren af ​​lederskab og tillid, fortæller Inverse. Enkeltvis ved vi ikke rigtigt, hvad der gør en god leder, så vi stoler meget på stereotyper og "fra tarmens" tænkning. Dette fænomen, siger han, forklarer delvis, hvorfor så mange inkompetente mænd stiger så højt i arbejdsstyrken.

Hans nye bog, Hvorfor bliver så mange ukompetente mænd ledere? (Og hvordan man løser det) kom ud i sidste måned.

I betragtning af alt, hvad der er gået ned siden Chamorro-Premuzic brød først internettet med denne kontroversielle afhandling i 2013 Harvard Business Review essay, hans syn på emnet for inkompetente dudes har ikke rigtig udviklet sig overhovedet. Vi har tendens til at finde flere beviser for inkompetente mænd på arbejdspladsen på grund af et simpelt menneskeligt problem: Folk samler sig tillid med kompetence. Med andre ord, fordi ingen kan være ekspert i alt, har vi en tendens til at antage, at siden "Åh, det er du helt sikkert ser ud til sikker på hans blockchain forudsigelser, han må virkelig ved hvad han taler om. "Denne afbrydelse siger han, forklarer din Michael Scotts, din Lumberghs, din Mr. Krabs.

"Mange af de lederskabsproblemer, vi har, skyldes denne manglende evne til at skelne mellem tillid og kompetence, hvor godt de tror, ​​de er, og hvor gode de rent faktisk er", fortæller Chamarro-Premuzic Inverse. "Der er et paradoksalt fænomen, hvor folk, især mænd, belønnes med karriere succes, når de ikke er så gode, som de tror, ​​de er fordi de formår at narre folk."

Der er en overflod af beviser for, at mænd er mere udsat for overbevisning. For blot et par dage siden offentliggjorde LinkedIn resultaterne af en undersøgelse ved hjælp af jobansøgningsdata fra sine 610 millioner medlemmer. Kvinder, der fandt deres undersøgelse, er omkring 16 procent mindre tilbøjelige til at søge arbejde end mænd. (Dette kan ikke være temmelig sådan en dårlig ting, da kvinder også er omkring 16 procent mere tilbøjelige til at få de job, de har gøre ansøge om.)

Så hvorfor synes over-confidence at komme til spil så ofte i kampagner? Chamorro-Premuzic påpeger, at evnen til at synge, de evner, der gør nogen til en god leder - interpersonelle færdigheder, integritet, empati - ikke er let at observere.

"Disse færdigheder, der virkelig udgør kernen i lederskabspotentialet, kan ikke let observeres i kortvarige interaktioner med andre," forklarer han. "Så vi holder os til det vi kan observere: bravado. Vi vil stadig have tillid til vores instinkter. Når nogen ser ud til at være selvsikker eller frygtløs, aktiverer vi vores stereotyper."

På grund af den rolle, det spiller for at hjælpe os med at bestemme, hvem der skal lytte til, siger Chamorro-Premuzic, at tilliden er sandsynligvis overvurderet. Vi ville ikke have en tandlæge eller et flyselskab pilot, der "syntes selvsikker," påpeger han. Men i USA hævder han især, at folk synes at tro, at mere selvtillid altid er bedre, selvom det ikke klart er tilfældet.

"Det er ikke gavnligt at tro, du kan krydse en vej, når du ikke kan", bemærker han. "Du bliver ramt af en bil."

Den største løsning på problemet, siger han, er at stoppe med at stole på vores tarm så meget. I stedet for at vælge en præsident, fordi vi gerne vil have en øl med dem, bør vi se på mere objektive foranstaltninger. Tyskland for eksempel opretholder en quiz, du kan tage for at hjælpe dig med at finde ud af, hvilke parter og kandidater der skal stemme om. Efter at have sagt, hvordan du føler om emner, der spænder fra national gæld til terrorisme til miljøet, og rangordner dine prioriteter, fortæller quizeren, hvilken kandidat der passer bedst til din overbevisning.

"Sådan slutter du med uncharismatic, kedelige kandidater som Angela Merkel," siger han. "Men gæt hvad? Hun laver et godt godt job."

Chamorro-Premuzic har ret om det. En svimlende 86 procent af tyskerne tror, ​​at deres økonomi er på vej i den rigtige retning, ifølge Pew-data fra 2017. 51 procent af landet favoriserer Merkels midtretlige parti, og endnu mere - 68 procent - som centerpartiet. Tænk over det i et sekund: de fleste mennesker kan lide både de største partier. Med risiko for at være endnu en overbevisende mand, bedes du gå og skød mig eventuelle job- eller lejlighedsfortegnelser, du finder i Berlin.