Blockchain: Jobannonceringssted til at bruge Crypto Tech til at reducere gebyrer

Job.com, det velkendte jobsøgningswebsted, der kan prale med 60 millioner brugere, meddelte onsdag, at det skifter over til en blockchain-baseret platform i foråret.

Webstedets mål er at skære rekrutterere ud af ansættelsesprocessen, reducere selskabernes gebyrer og give nye hyrder, signerer bonusser fra besparelserne. Den samme teknologi, der driver cryptocurrency, giver potentielle jobsøgende en sikker, decentraliseret måde at dele deres resuméoplysninger med virksomheder, hvilket eliminerer behovet for en dyr mellemmand som en rekrutterer.

"De typiske 20 procent gebyrer for rekrutteringsprocessen vil nu blive reduceret til kun 6 procent," sagde firmaet i en erklæring. "Dette vil blive betalt af lejeren for ansættelse af kandidaten, hvoraf 80 procent af dette gebyr omfordeles til den succesfulde leje som underskudsbonus."

Af meddelelsen sagde Jobs.com medstifter Paul Sloyan sidste gang rekrutteringsbranchen oplevede innovation med fremkomsten af ​​internettet. Det er på tide, at nogen fornyede det.

"Med den nuværende model er kandidater og virksomheder spammet med falske lister, spændt sammen af ​​kommissionsdrevne rekrutterere eller oversvømmet af irrelevante ansøgninger," siger Sloyan. "Coupling blockchain med vores eksisterende jobtilpasningsteknologi muliggør et tiltrængt skift, som gør det muligt for os at fjerne recruiters fra ligningen helt og fokusere på de eneste to parter i ansættelsesprocessen, der faktisk betyder noget - lejeren og jobansøgeren."

Med fordelene ved en blockchain-baseret platform håber Job.com, at kandidaterne vil have "øget privatliv og kontrol over deres data som kontaktoplysninger, erfaring, færdigheder og kvalifikationer", alt sammen samtidig med at informationen er privat i blockchain.

Job.com grundlægger Arran Stewart echoed behovet for en ny tilgang til ansættelsesprocessen. Fordi jobansøgere har været kendt for at udnytte både jobsøgende og udbydere ved at anmode om uberettiget høje kommissioner, er det på tide for dem at opgive magten.

"Vi søger at fortrænge disse forankrede rekrutteringsbureauer, fordi de har afvignet fra deres tilsigtede formål og gør ondt i jobskabernes evne til at finde job, og for virksomheder at finde kvalificeret talent omkostningseffektivt," siger Stewart.

Mens meget af den nye platform ligner den eksisterende jobsøgningsproces, vil den store forskel være i backend-teknologien. Som Jobs.com-teamet forklarede: "Under ansøgningsprocessen holdes kandidatens personlige oplysninger helt privat, indtil der er behov for yderligere detaljer for lejeren og kandidaten til at få kontakt."

Mens det stadig er at se, hvilke fordele, der integrerer blockchain, vil give jobsøgende over flere traditionelle muligheder, når det kommer til rent faktisk at blive ansat, vil det i det mindste hjælpe med at holde deres oplysninger sikre og på fil for potentielle arbejdsgivere at søge.

"Efter et vellykket interview gennemføres forhandlinger om ansøgerens ansættelse og registreres på Job.com blockchain Ledger gennem smarte kontrakter," tilføjede virksomheden. "Og når en kandidat når den aftalte prøvetid, vil de modtage en underskrivelsesbonus fra selskabet."