Ikke en far endnu? Store. Nu er det tid til at skubbe for faderskabsladelse.

Faders dag er færdig, og din Facebook-feed kører stadig på røgene med throwback-snapshots af dine venners far eller nye dads, du ved, hvordan du gør nye far ting. I USA gør de fleste nye damer det samme, de gjorde før deres børn blev født: Arbejde. Hvis du ikke er en far endnu, og forvent at være, bør du tage det som advarslen. En dag vil du virkelig have en faderskabslov. Og du vil ikke få det, medmindre du kommer til det.

Tiden til at begynde at skubbe for fædreorlov er ikke dagen efter, at din kones barselsorlov løber ud, og du krymper til dagpleje. Det er ikke dagen, hvor dit barn er født. Det er ikke, når din kone annoncerer for dig, at hun er gravid. Ideelt set er det omkring den tid, du og din kone mødes hinanden i 10. klasse. Måske 2004 eller deromkring. Eller udelukker det, lige nu ". Fordi vi er langt bag på dette.

I år forlod jeg en virksomhed, der for nylig havde annonceret fire måneders betalt forældreorlov til nye forældre - ikke kun moderskab, som nogle virksomheder tilbyder; juridisk amerikanske virksomheder skal tilbyde mindst 12 uger med ubestemt barselsorlov, men er ikke forpligtet til at overveje faring værd så meget som en syg dag. Fire betalte måneder er et enormt engagement i et amerikansk selskabs standarder, og en der gjorde daddyne darrende. Ingen af ​​dem, som jeg vidste, havde fået en chance for deres nuværende børn: at tilbringe en tredjedel af deres søn eller datters første år hængende hjemme, bonding, taler, lærer, napping sammen, tager ture, gør alt det far ting. Jeg kender en ny far, der er på faderskabslov nu; det giver en chance for at binde sig med barnet, for at tage pres af sin kone, for at spare penge på børnepasning og for at indhente chill i helvede og se gamle film under nedetid. Det lyder som ægte far.

Sådan må det være, og det meste af resten af ​​verden kender det. Denne måned Tid udgivet et kort over, hvordan forskellige lande håndterer forældreorlov. De Forenede Stater og Papua Ny Guinea er de eneste lande, der ikke har nogen bestemmelse om barselsorlov, af den internationale arbejdsorganisation. De eneste grunde til at forklare dette: Complacent amerikanske dads har helt abdikeret deres ansvar for at ændre politik på vegne af deres familier. Vores dads fik det ikke gjort, og hvis du får det gjort for dine sønner, bliver det for sent for dig. Kun denne præfare kan du få dette til at gøre for dig.

Nu sker der en perfekt tid til at lægge en skulder ned og skubbe. Hillary Clinton har valgt betalt orlov som en af ​​hendes store planker for hendes løb for præsident; det faktum, at hun annoncerede det på Morsdag, skulle betragtes som en skæve tid mere end et kønnet signal.Nordeuropæiske lande - som leder os alle til et tidspunkt, hvor vi kan gøre mere i dette liv end at arbejde os selv ihjel - udviser, at de bedste forældreorlovspolitikker deler tidsrummet mellem mødre og fædre. Moms, der tager lidt tid (men ikke hele tiden) vender tilbage til deres karriere uden så stort tab af lønninger, og de er mere glade for at dele arbejdsbyrden ved at være forælder. Ikke for ingenting er fremsendelsen til den første stat af verdens faders rapport, udgivet denne måned af den globale faderskabskampagne MenCare, skrevet af Phumzile Mlambo-Ngcukam, direktør for UN Women. Hun kan arbejde for ligestilling mellem kønnene, men det skal løfte os alle: "Mange mænd og mange fædre har indset, at kvaliteten af ​​deres forhold til kvinderne i deres liv i vid udstrækning afgør kvaliteten af ​​deres eget liv."

Masser af fædre er i stillinger for at gennemføre denne ændring. Men de fleste af dem vil se ikke-fedre eller fædre, som en særskilt valgkreds. For dig er der ingen grund til at lide. Tiden til at starte dette argument, eller at støtte kandidater, der agiterer for det, er længe før du tror, ​​du har brug for det. Fremtidige generationer - den du producerer, især - vil takke for det.