Study Finds Millennials er den mopiest arbejdsstyrke

$config[ads_kvadrat] not found

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy

The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy
Anonim

Er du en årtusind læser dette på arbejdspladsen? Hvis ja, er du sandsynligvis deprimeret.

En nylig undersøgelse foretaget af medarbejderassistentfirmaet Bensinger, DuPont & Associates fandt ud af, at i forhold til babyboomers og Gen X-ers var tusinder af år den mest deprimerede generation. En ud af de fem unge søger medarbejderhjælp af en slags for depression.

Undersøgelsen "Depression og arbejde: Depressionens indflydelse på forskellige generationer af medarbejdere" fremhævede virkningen af ​​"presenteeism", hvilket er når du går på arbejde, men føler, at du ikke kan fungere fuldt ud på grund af virkningerne af depression.

Halvfjerds procent af årtusinderne (folk født mellem 1978 og 1999) rapporterede at have følt den måde, mere end Gen-X (folk født mellem 1965 og 1977) på 68 procent og baby boomers (født mellem 1946 og 1964) på ​​63 procent. Det er alle forfærdelige høje niveauer af elendighed på arbejdspladsen, men årtusinder er virkelig deprimeret.

Hvorfor er generationen 1978-1999 den mest depressive? Lynne Lancaster, medforfatter af bogen Når generationer kolliderer, fortalte OZY, at "organisationer mener, at tusindårsvis vil gøre alt fjernt, men sandheden er, at de er mere relationelle og brugsteknologi til at forbedre deres forbindelse med familie, venner og kolleger." Unge mennesker er gode på teknologi, de nyder teknologi. Det betyder ikke, at de nødvendigvis foretrækker det til IRL menneskelige interaktioner.

Undersøgelsen tyder på, at arbejdsgiverne skal hjælpe deres medarbejdere med at klare depressionen. Måske kunne vi foreslå en anden tilgang: Design arbejdspladser til at være mindre deprimerende eller i det mindste mere forfriskende og støttende. Mange årtusinder udgik i en bum økonomi og arbejder uden løn, fordele eller sikkerhed deres forældre og bedsteforældre kunne forvente. Men den enorme, generationsmæssige utilfredshed peger på dybere problemer på den amerikanske arbejdsplads. Hvis Lancaster's tilgang er korrekt, kan vi starte med at gøre dem mere humane steder, der ikke er forbundet med Skype og Slack, men ved person til person-interaktion.

$config[ads_kvadrat] not found