Loyal Sports Fans Illustrere et gammelt menneskeinstinkt, siger psykolog

Cliques, hold og klubber er alle påmindelser om det samme: Mennesker kan lide at organisere sig i grupper. Nogle gange deltager vi med vilje, og andre gange sker det kun ubevidst: Var du på vej til Golden State Warriors hele tiden, eller har du bare hoppet på bandwagon? Uanset hvad, fortæller Yale University-psykologen Yarrow Dunham, Ph.D., forfatter til et nyt papir om gruppefavorisme, Inverse det der i sidste ende, hvad der får os til at deltage, er ikke så kompliceret: Vi vil bare høre.

"En simpel måde at tænke på er, at medlemskabet koger ned til en sammenhæng mellem selvet og gruppen, og det gør gruppen selvrelevant og betyder, at gruppens velfærd og velfærd nu er indviklet" Dunham, hvis papir var netop offentliggjort i Trends in Cognitive Science fortæller Inverse. "Det faktum, at vi har tendens til at være positivt udsat for os selv, og at vi har tendens til at forfølge vores egen selvinteresse betyder, at når selvet er knyttet til gruppen, vil vi også have en tendens til at være positivt udsat for gruppen og vil have tendens til at forfølge også koncernens interesser."

I det nye papir, en analyse af tidligere studier på sociale grupper og forspændinger, forklarer Dunham, at gruppefavorisme er drevet af instinkt og ikke af lært adfærd. Han kalder dette begrebet "blot medlemskab." Mens kompleks samfundsmæssig og kulturel dynamik kan være en del af opskriften, der udgør en gruppe, er det hele et evolutionært drevet ønske om at være en del af noget. Dunham, en assisterende psykologi professor ved Yale University, skriver, at folk viser vedvarende favoritisme eller en in-group bias mod de grupper, de har fået tildelt, selv om den opgave er den kun grunden til at de er forbundet.

Dunham analyserede undersøgelser, der undersøgte en række menneskelige situationer, der involverede sociale grupper og de mennesker, der blev udelukket fra dem, og fandt ud af, at folk konsekvent udviser en in-group bias - det vil sige de favoriserer mennesker i deres egen gruppe. De er mere tilbøjelige til at tilgive deres in-gruppe end andre mennesker, er bedre til at samarbejde med dem, og simpelthen ligesom dem mere.

At alle mennesker foretrækker deres egen gruppe bidrager til Dunhams teori om, at "blot medlemskab" driver social organisation; Med andre ord danner vi grupper, fordi alle bare ønsker at tilhøre.

Det næste skridt for psykologer er bedre at forstå de psykologiske mekanismer, der kører in-group bias i mere "minimal" sammenhænge - det vil sige at finde ud af, hvad der gør os intuitivt, at vi hører hjemme i en gruppe med bestemte mennesker, i modsætning til at føle sig forbundet med dem på grund af et delt sportshold eller hjemby. Han mener, at det kan have noget at gøre med bekendtskab, som han skriver, "har tendens til at producere smag i sig selv."

Fordi favoritisme mod folk med kendte karakteristika - uanset om det er et fælles sprog eller et velkendt ansigt - begynder i barndommen og er demonstreret i samfund verden over, tror forskere, at gruppepreference har gammel oprindelse. Det antages, at vi udviklede sig fra små grupper af mennesker, som lærte at søge og identificere med grupper som et middel til sikkerhed. Samarbejde var nødvendigt for at overleve, og undersøgelser har vist, at gruppefavorisme fører til højere samarbejdsfrekvenser blandt gruppemedlemmer i forhold til gruppemedlemmer.

Selv nu er det stadig gavnligt at være en del af støttende, samarbejdende grupper. Arbejder venner, religiøse organisationer og politiske allierede giver alle en følelse af social identitet, der kan give mening til en persons liv. Men i gruppen præference kan også gå for langt: Den mørke side af at søge og danne cirkler er fremkomsten af ​​ekstreme bias for ens in-group. At skelne mellem en "os" og en "dem" kan have hjulpet gamle mennesker til at forblive trygge, men den naturligt forekommende tendens til at foretrække folk som os selv kan føre til diskrimination og fordomme.

"Fordelene skal placeres sammen med ondskabene", siger Dunham."Grupper kan polarisere og føre til alle former for konflikter. Faktisk kan de fleste konflikter og de fleste krige og former for undertrykkelse defineres som intergroup konflikter."

Til gengæld kan vores tilbøjelighed til in-group bias hjælpe os med at overvinde sin dybt negative side. Dunham påpeger, at opdelinger mellem grupper kan overstyres af andre identifikatorer, som at se dig selv som en amerikansk eller en borger i verden. Sidstnævnte er undertiden omtalt som en Uafhængighedsdag effekt: Hvis folk rod deres identitet i blot at være human, det kan overmanne deres trang til at afskedige andre mennesker.

"Vi kan ændre vores vaner i sindet, så vi ser andre mindre som medlemmer af grupper og mere som enkeltpersoner," siger Dunham. "Vi kan engagere os i positiv kontakt på tværs af gruppelinjer."