At lande en job, kvinder har brug for at være meget bedre networkers end mænd, undersøgelse siger

At få et arbejde handler ikke kun om, hvad du ved, hvordan man gør det, men også om, hvem du kender.Men i en ny undersøgelse, der sammenligner mænds og kvinders sociale netværk behov - når det kommer til jobplacering - betydningen af ​​at have ret sociale netværk viste sig at være tydeligt forskellige inden for begge grupper. I forhold til hvem kræver et mere varieret, multifunktionelt sæt af forbindelser for at blive ansat, mænd eller kvinder, godt du kan tage en stor ole gæt.

Et team ledet af Brian Uzzi fra Kellogg Business School tilbragte et år at analysere 4,5 millioner e-mails fra 542 mænd og 186 kvinder, alle studerende fra et af landets top MBA-programmer. Gruppen Uzzi fortæller Inverse, var et smalt band af høje achievers, som vil komme ind i arbejdsstyrken sideløbende, i stedet for at arbejde deres vej fra bunden op, og hvis færdigheder er uadskillelige, bortset fra navnet på toppen af ​​genoptagelsen. Deres højt kvalifikationer gjorde dem til en ideel kontrolgruppe.

"Jeg har altid været interesseret i køn og jobplacering," siger Uzzi. "Og meget af det arbejde er omkring begrebet" lækre rørledning ", hvilket er denne opfattelse, at kvinder på alle niveauer af autoritet, du går op, falder ud i højere og højere proportioner end mænd."

Men især i de sidste 25 år er kvinder begyndt indtastning organisationer i ledende stillinger, ofte uden for graduate programmer. Og Uzzi var nysgerrig: Hvad bedrer kvinders jobplacering, når de ansættes direkte til at styre roller?

Det handler om, hvem du ved

Ved hjælp af en statistisk inferencesproces, der blev udviklet af Uzzi for næsten et årti siden, brugte forskergruppen elevernes e-mails til at identificere deres sociale netværk. Beskyttelse af personlige oplysninger betød, at det faktiske emailindhold forblev låst, og navnene anonyme. I stedet overvejede holdet, hvor ofte eleverne sendte e-mails til bestemte personer, hvornår de sendte dem og hvor hurtigt de reagerede.

"Hvilken del af disse udvekslinger er dem, som folk ville sige, er i deres sociale netværk, de mennesker, de går til og udveksler bestemte oplysninger med?" Siger Uzzi.

Når det gjaldt jobplacering, behøvede mænd bare adgang til "offentligt" information - hvem er ansættelse, og hvornår, og hvor og for hvad. De behøvede ikke engang en masse forbindelser, så længe deres kontakter var med mennesker, som selv har mange forbindelser - "hubs", efter brancheperioden. Kvinder på den anden side var afhængige af et helt andet sæt sociale forbindelser.

"Kvinder med højt placeringsbehov har brug for adgang til offentlig information, men de har også brug for noget andet: De har brug for et netværk, der giver dem adgang til privat information," sagde Uzzi. "Info, der har at gøre med at være kvinde i en mands verden. Og den bedste kilde til disse oplysninger er andre kvinder."

Forståelse, ikke kun hvem der ansætter, men hvem der forventer, at kvinder skal supplere yderligere forventninger, viste sig afgørende for kvinderne i Uzzi's undersøgelse. De kvindelige studerende, der oplevede de største succeser i ansættelsesmarkedet, blev styrket af en indre cirkel af tæt forbundne kvinder. Ikke bare nogen kvinder; Uzzi fandt ud af, at affinitetsgrupper, for eksempel, kan blive ekkokamre, med de samme oplysninger, der løbende videreføres. De ideelle "indre cirkler" var et socialt lappearbejde, hvor hvert enkelt medlems store netværk forblev relativt isoleret fra hendes jævnaldrende.

De kvindelige studerende, der modellerede deres netværk på den traditionelt mandlige version, den ene, der udelukkende baserede sig på offentlig information? De studerende faldt straks til bunden af ​​ansættelsesbassinet.

Selvom deres nuværende studie udelukkende fokuserer på køn, siger Uzzi, at han håber at udføre lignende undersøgelser af sociale netværk, jobplacering og etnicitet, men mistanke om, at resultatet sandsynligvis vil være ens: At være et vellykket mindretal inden for en branche er det nødvendige arbejde ikke ' t bare i klasseværelset eller på kontoret. Der findes en anden regelbog helt.