Forskning finder fleksible arbejdsordninger gavner kvinder mere end mænd

Mænd står over for stigma, når de beder om fleksible arbejdsarrangementer, ifølge ny forskning ud af Australien.

Rapporten fandt ud af, at kvinder, der sørger for at arbejde på deltid, arbejde hjemmefra, sætte deres egne timer eller tage fravær, er mere tilfredse med deres arbejdsgiver end dem, der ikke gør det. Men det modsatte var sandt for mænd.

"Min chef fortalte mig, at jeg ikke ville være i stand til at blive forfremmet til at arbejde på deltid," skrev en mandlig undersøgelse svarende. "Deltid er traditionelt kun noget, vi laver arbejde for kvinder," blev en anden respondent fortalt af en leder.

Kvinder med fleksible tidsplaner var mere tilbøjelige til at komme videre i deres karriere og mere sandsynligt at tro at det var muligt i forhold til dem, der arbejdede 9 til 5. Det modsatte gjaldt mænd.

Det kan virke som gode nyheder for kvinder, der vil læne sig ind og har det hele, men det er virkelig det samme gamle lort: Bevis for stereotype kønsforventninger, der har skadet mænd og Kvinder. Se grundlæggende, at kvinder stadig forventes at være primært engageret i børnepasning, og mænd forventes at være primært forpligtet til en levetid på lønnet tjeneste.

Når kvinder søger fleksible arrangementer, så de kan rumme arbejde ud over deres ansvar uden for deres arbejde, ses de som ambitiøse og drevne. På den anden side, når mænd søger fleksibelt arbejde, så de kan tilbringe mere tid derhjemme, ses de som ubestemte. Hvem vælger sløret, når deres ledere fortæller dem "nej"? Meget sandsynligt er det kvinder.

Og det er ikke alt solskin og roser til at arbejde med moms - Ifølge en anden australsk undersøgelse føler mere end halvdelen, at de er blevet diskrimineret for at være mor, og mere end halvdelen føler, at de ikke har tilstrækkelig fleksibilitet i deres nuværende arbejdsarrangement.

Den nyere rapport bemærker, at arbejdspladser med gode politikker til fremme af fleksibelt arbejde har lykkere ansatte end dem uden, og anbefaler, at alle virksomheder implementerer politikker og opmærksom på, hvor godt de arbejder for både mænd og kvinder.

Dette er især vigtigt, forfatterne skriver, fordi årtusinderne kommer: "Den nuværende generation af nye rekrutter, kendt som tusinder, har meget forskellige arbejdsforventninger end deres babyboomerforældre. Undersøgelse efter undersøgelse har vist, hvilke årtusinder, at de fleste skal arbejde fleksibelt."

Så der har du det. Kvinder har kæmpet i årtier for at blive inkluderet som ligestillede på arbejdspladsen, og de har opnået nogle gevinster. Hvis mænd ønsker lige adgang til de mange fantastiske facetter af menneskelig eksistens uden for kabinen, skal de også kæmpe for det.