Kvinderne, der skifter animation, en af ​​Hollywoods mest sexistiske industrier

Sexisme i Hollywood taler om for det meste i forhold til kameraets roller og muligheder (eller manglende) til at sidde i en direktørstol, men dens rækkevidde er lige så gennemsigtig under linjen, hvor størstedelen af ​​branchens talentfulde håndværkere arbejder. På trods af det ofte snedige billede har animationsindustrien et særligt stærkt ulighedsproblem, som nonprofitorganisationen Women In Animation arbejder for at ændre.

Grundlagt for over 20 år siden og genoptaget i 2013 arbejder Women In Animation (WIA) for at opbygge et støttende, styrkende økosystem for kvinder i animationsbranchen. WIA eksisterer for at give kvinder ressourcer, muligheder, tillid og erfaring til at udfylde de kreative ledelsesrolle inden for branchen, der så ofte går til deres mandlige kolleger, i håb om at skabe en større forandring i det kreative lederskabs landskab.

"Det er klart, at kvinder vil være i animation, ønsker at studere animation, kærlighed animation," siger WIAs medformand Marge Dean ", og alligevel når man ser på statistikken om det kreative lederskab i branchen, er der omkring 20% ​​af kvinder, der leder, storyboarding, design, animering, og så er der det, der afbrydes. Det skal afhjælpes. Interessen er udtrykt, og alligevel går de ikke ind i disse positioner."

Et hurtigt kig på numrene tilbage hende op. Selvom kvinder udgør størstedelen af ​​de store animationsprogrammer på universiteter over hele landet, afspejles disse tal ikke i andelen af ​​lederskabsrolle, som kvinder har. Los Angeles Times Deborah Vankin fandt ud af, at animationsprogrammer i 2015 bestod af mest kvindelige studerende.

"Da CalArts debuterede sin karakter animation program i 1975, havde det kun to kvindelige studerende," skrev hun. "I dag udgør kvinder 71% af deres animationsstuderende, og i denne måned blev 16 kvinder og 10 mænd uddannet fra programmet. USCs John C. Hench Division for Animation & Digital Arts er nu 65% kvinder.Desuden anslås UCLAs kandidatuddannelse i animation til 68% kvinder, og Florida's Ringling College of Art and Design's computer animationsprogram er næsten 70% kvinder."

Men Vankin fandt også, at flertallet af kvinder i animationsprogrammer ikke oversætter til kreative lederroller som at skrive, styre og producere. Ifølge Animation Guild udgjorde kvinder kun 21% af kunstnere, forfattere og teknikere, der blev ansat under en guildkontrakt i 2015.

Kreativt lederskab, kønsparitet og historiefortælling fra et kvindeperspektiv

Det store initiativ til at drive WIA's arbejde er "50/50 i 2025" eller opnå ligestilling i kreativt lederskab inden for det næste årti. På nuværende tidspunkt gør statistikken det klart, at industriens behov for forandring, og at fremskridt skal ske på flere niveauer.

"Der er to sider af den slags arbejde, der skal ske for at løse det," siger Dean. "Man er arbejdet med studios og skaber en bevidsthed og skinner et lys på talentpoolen … at få studios til at omfavne denne ide om at gøre den ekstra indsats for at gå ud og finde de kvinder, der har talentet."

Ansættelse er en stor del af problemet, og at gøre kvindelig talent mere synlig for dem, der træffer ansættelsesbeslutninger, er en vigtig del af WIAs arbejde. Men et andet centralt element ligger i empowerment. Fordi det nuværende system for kreativt lederskab i Hollywood ikke er særligt støttende for kvinder, er det vigtigt, at kvinder får tillid til at gå efter lederstillinger.

"Den anden side af det er det arbejde, vi skal gøre med kvinderne selv for at få dem til at tro på sig selv og have tillid til deres stemme og i deres vision," siger Dean.

At gå efter lederstillinger og stå op for dit arbejde og din stemme er ikke let, men WIA arbejder for at sikre, at kvinder har de værktøjer og den støtte, de har brug for til at forpligte sig selv, når det kommer til lederroller.

"Det kræver meget mod at gøre det", siger Dean. "Og så meget af det arbejde, vi gør, er at støtte kvinder for at have tillid til at sætte deres stemme og deres perspektiv derude og at gå til disse job.”

Støtte til kvinder og give dem mulighed for at gå efter kreativ ledelse er ikke et problem, der begynder og slutter med kønsparitet. Behovet for balance strækker sig til de typer af historier, som studier og skabere også sætter ud i verden. Historier har magt til at inspirere og ændre liv. Sørg for, at stemmerne og perspektiverne bag disse historier er varierede, er af afgørende betydning.

"At have kvinder i kreativt lederskab hjælper med at fortælle historier, der resonerer med alle, og det vil være universelt og godt modtaget", siger Ann Le Cam, Senior Vice President for Produktion hos Walt Disney Animation Studios og medlem af WIA's Advisory Board.

"Det er så meget tilfældet i vores studie", siger Le Cam, "hvor vi laver spillefilm, hvor vi ser den kreative historiefortælling ud fra et kvindelig perspektiv så meget som fra et mandligt perspektiv - og jeg tror også på tv at have show ledere der er kvindelige og fortæller måske lidt forskellige historier, der vil bringe de yngre piger i verden en besked om, hvad kvinder kan blive og hvad de kan være, der kan være lidt anderledes end det de har set hidtil."

WIAs programmering og muligheder

En stor del af WIAs arbejde stammer fra organisationens programmering. Med paneler, netværksbegivenheder, workshops, store studiehændelser til udstillingsvinduer og taler om gruppemedlemmers arbejde og faglige udviklingsgrupper som Voice Over og Write Groups, giver WIA et væld af muligheder for kvinder i alle faser af deres karriere.

Selv dets mentorprogram, som man måske tror er rettet mod dem i de tidlige stadier af deres karriere, er skabt med det formål at give kvinder på alle niveauer chancen for at lære af hinanden. Det er et sted, hvor de, der lige er begyndt i branchen, kan lære mere om at skrive, styre eller animere, men WIAs medformand Kristy Scanlan fortæller os, at en erfaren direktør udnyttede Mentorprogrammet for nylig for at lære mere om arbejdet bag oprettelsen en forestilling.

"Vi forsøger virkelig at dække en bred vifte," siger Scanlan. "Vi mener, at mentoring foregår på alle niveauer, og vi ønsker at opmuntre kvinder til at hjælpe andre kvinder med at udvide og vokse, og vi vil opfordre mænd til at mentorere kvinder for at hjælpe dem med at udvide og vokse, fordi vi ikke vil være i stand til at udføre vores mål uden hjælp fra støttende mænd, der støtter kvinder."

Et andet vigtigt aspekt af WIAs arbejde er Legacy Project, som er fokuseret på at skabe en bedre forståelse og oversigt over de vigtige dele, som kvinder har spillet i animationshistorien.

Kvinder har længe været en afgørende del af animationsarbejdsstyrken, men fra de tidlige animationsdage var de begrænset til at være inkrementer og malere, der satte en enorm mængde arbejde bag kulisserne. På grund af det kan deres navne ikke være bekendt for os, men mange af animations store succeser står på grundlag af deres arbejde.

I årtier er kvinder i animation blevet ignoreret, skrevet ud af deres egen historie og glemt. Der er ingen bøger om kvinder i animation, og det er svært at komme med oplysninger om de indflydelsesrige kvinder, der har hjulpet med at forme og forny kunstværket og nogle af de mest genkendelige tegn.

"Hele programmet er fokuseret på, at der faktisk har været mange kvinder, der har været nøgleaktører i animation, og de synes på en eller anden måde at blive glemt, siger Dean. "Enten skrevet ud af historiebøgerne eller falder ved vejen. Så vi tror, ​​det er virkelig kritisk, især i denne periode, hvor vi støtter mange kvinder til at vokse ind i disse lederroller, at de bliver anerkendt for det, de gør og bliver synlige og bliver optaget i historibøgerne."

Hvad er næste for WIA

Efter at have sikret sin første corporate sponsorering fra Walt Disney Animation Studios, bliver tingene bundet til at blive større og bedre for WIA i den nærmeste fremtid. At have støtte i form af finansiel støtte åbner en række døre, der ellers kunne være lukket som følge af begrænsede midler, og WIA vil nu kunne bygge videre på det stærke fundament, der er lagt med frivilligt arbejde for at skabe flere muligheder for medlemmer med tilføjede ressourcer.

Det er ikke kun økonomisk støtte, som Disney har kunnet give. Tid, faciliteter og talent for paneler som de seneste Zootopia panel med kvindelig lederskab og skabere bag filmen er alle en del af Disneys investering i det arbejde, WIA gør.

Lige så vigtigt, disneys involvering har beføjelse til at sætte endnu mere momentum bag denne bevægelse for forandring, der skal finde sted i hele branchen. Disney er det første studie for at gøre forholdet officielt, men WIAs arbejde er gavnligt for alle studios, fordi det giver dem adgang til en talentpulje, der eksisterer uden for, hvad der engang har været et meget snævert synsfelt.

"På Disney Animation Studios føler vi stærkt om mangfoldighed og integration og ønsker at sikre, at vi gør det bedste, vi kan for at få alle disse stemmer hørt i vores studie", siger Le Cam. "At have en organisation som WIA for os er instrumental, fordi den er bredere end bare vores studie, det er hele branchen."

Initiativer som Voice Over og Write-grupperne er stærkt medlemsdrevne, og WIAs medlemsbase vokser, da styrken af ​​sit arbejde stiger. Da det blev genoptaget i efteråret 2013, havde WIA kun 120 medlemmer. Nu, mindre end tre år senere, har 1.400 aktive medlemmer sluttet sig til sine rækker.

Der er stadig masser af arbejde, der skal gøres på vejen til 50/50 inden 2025, men det er klart, at WIA hurtigt er ved at få fart. Transformationen tager allerede fat, og styrken af ​​WIAs medlemmer, dets programmer og dets varige mission gør en ting klar: Ændring kommer, og det kommer i hænderne på Women In Animation.