Produktivitetsapplikationer gør vittigheder, fordi slap humor fører til mindre slacking

Der findes online produktivitetsapplikationer, der hjælper os med at være produktive (ikke lort, ikke?), Men de har tendens til at engagere sig i en smule grænsefladetræ. Når alt kommer til alt, ønsker ingen at arbejde i en Outlook eller QuickBooks klon. Fremtiden og - ved den transitive egenskab af moderne office cheeriness - nutiden, skal være solrig og sjov. Asana, et opgavehåndteringssystem, modellerer perfekt den tilgang, som forretningsmessige teknologivirksomheder anvender, og indfører vittigheder og visuel humor midt i alle organisatoriske net. På en måde er dette Google Doodle-arven. I en anden forstand er det sådan, hvordan moderne virksomheder søger at inokulere sig fra den vrede, der gjorde dem i stand til at trampe ældre systemer, da de skyndte sig på markedet.

Asana behøver ikke at være sjovt, men det er et smart spil. Det er godt at have funktioner, der sætter din software fra hinanden, selvom denne funktionalitet hedder "Celebrations" og funktioner, der flyver enhjørninger og narwhals. Vivek Sri, lederredaktør og copywriter hos Asana, er, hvis ikke arkitekten af ​​denne strategi, helt sikkert dens standardbærer.

"Fordi Asana hjælper folk med at spore alle de ting, de laver på arbejde, vi vil være opmærksomme på quirk (jeg er virkelig ked af at rimede.), "sagde Vivek Inverse via e-mail. "Vi er opmærksomme på, at vores brugere er i den produktive tankegang, og forsøger at få tingene gjort, så vores mål er at glæde ikke distrahere."

Han bringer op på de sætninger, der sommetider ruller igennem - især når det er en out-of-the-norm dag som National Donut Day eller Star Wars Day, der oprindeligt var ideen om en Asana-designer, der nu spearheads det passende titlede projekt Loading Screen sætninger. En øjeblikkelig rullning af donutsorter er sjovt - en in-product joke, der kom op hver gang du lavede en ny opgave, ville være irriterende.

Det er den balance mellem at være irriterende og at være sjov, der virkelig er kernen i arbejdspladshumor. Dårlige vittigheder kan isolere og demoralisere. Gode ​​vittigheder bringer virksomheder sammen.

"Jeg leder stemme og tone, men Asana er en meget samarbejdende arbejdsplads - meget humor og spekulerer i vores skrivning er inspireret af off-kilter frokost samtaler eller hilariske tangenter i møder," siger Sri. "Jeg anser det for mit job at finde og fange de asidige elementer i Asanas kultur og sætte dem i ord."

Med andre ord, Sri's job er at ikke overthink det.

"Vi siger bare" ja! "Meget. Det kan være nemt at tænke over ting som vittigheder, så vi tager fejl ved siden af ​​ikke at tage os for alvorligt."

Asanas beslutning om at indsætte humor i sin tjeneste understøttes af antallet af undersøgelser, der er kommet til den konklusion, at ja, en arbejdsplads med humor er ofte en bedre arbejdsplads. Humor hjælper med at give folk et sundt perspektiv på en vanskelig situation og bidrager til den samlede gruppens effektivitet ved at sprænge sammenhængskraft, kommunikation og kreativitet. Arbejde og humor er positivt forbundet med mindre fravær og hjælper generelt kollegaer med at føle sig mere selvsikker, når de deler deres ideer med hinanden.

Humor reducerer også stress. Mayo Clinic siger, at latter udløser en række fysiologiske reaktioner, der giver et roligere sind.Når du griner, øges din puls og blodtryk, som udsender en afslappet følelse gennem kroppen. Latter får dig også til at indtage mere iltrig luft, som stimulerer dit hjerte og øger endorfinerne frigivet af hjernen. Busting op over en vittighed stimulerer også cirkulation og hjælpemidler med muskel afslapning.

Der er også dette: Alle arbejdsredskaber rekrutterer værktøjer, og i stigende grad forventer arbejdstagerne at grine. Nogle 88 procent af de amerikanske årtusinder ønsker en "sjov og social" arbejdsplads.

"Humor er særlig relevant for den moderne arbejdsplads", skriver forfatterne af et 2008-papir, der blev offentliggjort i Menneskelige relationer. "Dagens arbejdsstyrke er mærkbart anderledes end fortiden… Når humor bruges i grupper, oplever mennesker en positiv indflydelse, som letter mere effektive og effektive sociale processer."

Det er fornuftigt, at moderne arbejdspladser tilpasser sig til at passe ind i humor, hvilket får de produkter, de bruger til at ændre i overensstemmelse hermed. At sende en e-mail for at diskutere en ny produktfunktion er effektiv, at sende en kollega en Slack besked om produktfunktionen vedhæftet med en fræk GIF er meget sjovere (og i tråd med virksomhedens mission statement.) Slack har netop ikke oprettet en produkt, der er sjovt for brugerne at bruge, men aktivt smider i vittigheder i opdateringer, der ellers ville være almindelige.

"Slack's gamification på arbejdspladsen fungerer som en smart fælde: Arbejdet er så sjovt, du vil aldrig forlade," skriver Amanda Hess i Skifer.

Og vi ved, at gamification fungerer. Det er en forretningskundig ide, der gør folk bedre til deres job - humor kan virke corny kommer fra din app, men det vil gøre dig lykkeligere alligevel.